360 by PerformanSe

Permet à un manager ou un cadre de bénéficier d’un retour de perceptions d’un groupe de personnes, sur ses propres compétences : hiérarchique, pairs, collaborateurs, tiers
Une logistique fiable et performante: les campagnes de 360° sont gérées automatiquement en ligne (envoi des questionnaires, mails de relance, édition des rapports…)
Un modèle de compétences adaptable (entre 8 et 14 compétences investiguées) en fonction du profil du bénéficiaire
Possibilité de personnaliser le questionnaire et l’adapter à la culture de l’entreprise, ses enjeux, son contexte