PERF TALENTS
Evaluez le candidat par rapport aux spécificités professionnelles de votre entreprise
Vous créez rapidement et simplement vos référentiels sur-mesure :
- Vous choisissez les compétences comportementales du référentiel, en prenant en compte la diversité des comportements attendus et souhaitables dans votre entreprise.
- Vous fixez votre niveau d’attente sur chacune des compétences :
niveau souhaitable, acceptable, en vigilance. - Vous hiérarchisez les compétences au sein du référentiel, en donnant
un poids à chaque compétence (faible, moyen, fort), en fonction
de leur niveau d’importance pour le périmètre professionnel visé.
